開催案内

 

『中国の最新事情～日中企業間の競争激化時代における日本企業の中国人事戦略』

 

　今回は、EV、AI、ロボティクスなどの先端産業において世界的にプレゼンスを高める中国企業との競争・協働のための人事改革の動きについてご講演いただきます。

 

　JETRO海外進出日系企業実態調査 中国版(2025)では、在中国日系企業の競合環境について、製造業の80%超、非製造業の約70%が最大の競合相手は中国企業であると回答しています。中国における事業環境、競合環境が激変し、進出から20年～30年を経た多くの日系企業は変革を迫られています。

 

　チャイナスピード、チャイナコスト、チャイナスタイルで急激に成長し、グローバル展開を図る中国企業と競合、協働するため、「意思決定の俊敏性を高める組織への変革」「変革を推進する人材を見出すアセスメント」「成果を引き出す評価制度への変革」「組織エンゲージメントを高めるトータルリワードの改善」「不適任人材の退出を促し組織の活性化を図る仕組み構築」などの人事労務改革が進められています。

 

　本講演では、在中国日系企業の変革への取り組みと併せて、AIの社会実装が急速に進む中国での事業推進のための組織、人事、労務についても考察します。

 

　今回は講師及びモデレーターが日本出張中ということもあり、日外協セミナールームにて登壇いただきます。ご来場の方には対面でご質問いただけますので是非会場にお越しください。

　皆様のご参加を心よりお待ちしております。

 

講演会詳細

【日　時】2026年7月13日（月）15：00～16：30

 

【会　場】日外協セミナールームとZoomを使ったオンラインのハイブリット形式

　　　　※今回、畑先生、劉先生は会場にお越しです。

 

【テーマ】中国の最新事情～日中企業間の競争激化時代における日本企業の中国人事戦略

 

【講　師】

　　畑　伴子（はた ともこ）氏
　　　　　可馳企業管理諮詢（上海）有限公司　総経理／
　　　　　株式会社コチ コンサルティング代表取締役

 

〈講師略歴〉西南学院大学商学部卒。㈱日本航空勤務後、上海交通大学にて中国語を修得。1997年中国初の日系人材会社として、パソナグルｰプ中国法人を立ち上げ、現地責任者に就任。2004年日本にてグロｰバル人材紹介専門の㈱パソナグロｰバルを設立、代表取締役に就任。2008年に独立し、㈱コチコンサルティングを設立し、上海市対外服務有限公司との業務提携により、日系企業の人事労務管理支援に従事。2012年に日系企業の人事業務を総合的に支援する可馳企業管理諮詢（上海）有限公司を設立。在中国日系企業人事支援暦約30年。

 

【モデレーター】

　　劉 新宇（りゅう しんう）　氏
　　　　　金杜法律事務所　中国弁護士／中日民商法研究会　副会長
　　　　　

　

〈モデレーター略歴〉上海復旦大学法学部卒業、早稲田大学大学院修士(法学)、丸紅(株)法務部中国法顧問を経て現職。中国国際経済貿易仲裁委員会仲裁人、日本商事仲裁協会仲裁人、最高人民検察院民事行政案件諮問専門家、全国弁護士協会渉外法律サービス委員会副委員長等も務める。『中国赴任者のための法務相談事例集』、『中国商業賄賂規制のコンプライアンス実務』、『中国進出企業 再編・撤退の実務』、（いずれも監修）等の著作がある。

 

【参 加 費】無　料（※日外協会員限定）

 

【定　員】100名（定員にもれた場合のみ事務局よりご連絡いたします。）

 

【参加申込み】下のお申し込みボタンをクリックし、申込みフォームにご入力の上、お申し込みください。なお、事前に次のURLで接続テストを行ったうえでお申し込みください。https://zoom.us/test

 

【本件のお問合せ先】　一般社団法人 日本在外企業協会　国際人事センター　日高　（TEL：03-3567-9271 E-mail：hidaka-h@joea.or.jp）